Το Διοικητικο Συμβουλιο του συλλογου μας, σας ευχεται

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ

και

το 2015

να είναι ΧΑΡΟΥΜΕΝΟ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟ και με ΥΓΕΙΑ για ΟΛΟΥΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Σας γνωρίζουμε ότι τα όργανα διοίκησης του συλλόγου (Διοικητικό Συμβούλιο και Ελεγκτική Επιτροπή) που εξελέγησαν κατά τις αρχαιρεσίες της 18^ης-12-2014 και συγκροτήθηκαν σε σώμα στις 23-12-2014, έχουν ως εξής:

Διοικητικό Συμβούλιο

Τακτικά μέλη:		Τηλέφωνα επικοινωνίας	Υπηρεσία απασχόλησης
Γιαννούλας Λευτέρης	Πρόεδρος	2752360373	Τμήμα Περιβάλλοντος & Υδροοικονομίας
Μπόμπολης Νίκος	Αντιπρόεδρος	2752360247	Δ/νση Ανάπτυξης
Άσπρου Ελένη	Γενική Γραμματέας	2752362436	Δ/νση Μεταφορών & Επικοινωνιών
Γκουμάκη Αθηνά	Ταμίας	2752360397	Δ/νση Διοικητικού - Οικονομικού
Αδαμόπουλος Θεοφάνης	Σύμβουλος Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων	2752362291	Δ/νση Τεχνικών Έργων
Μπάρλα Γεωργία	Μέλος	2752362417	Δ/νση Μεταφορών & Επικοινωνιών
Δεμελή Ελένη	Μέλος	2752362229	Δ/νση Δημόσιας Υγείας & Κοινωνικής Μέριμνας

Αναπληρωματικά μέλη:

Βαμβακάς Αναστάσιος

Ασκοξυλάκη Ειρήνη

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ 18ΗΣ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014 ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ

Τα αποτελέσματα των αρχαιρεσιών του Συλλόγου Υπαλλήλων της ΠΕ Αργολίδας (ΣΥΠΕΑ) που διενεργήθηκαν στις 18-12-2014 έχουν ως εξής:

Α. Για εκλογή μελών ΔΣ και ελεγκτικής Επιτροπής (Ψήφισαν 89, Έγκυρα 86, Άκυρα 2, Λευκά 1)

1.      Συνδυασμός «ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ»

Για το Δ.Σ.:

ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ	ΘΕΟΦΑΝΗΣ	του	ΧΡΗΣΤΟΥ	34
ΑΣΚΟΞΥΛΑΚΗ	ΕΙΡΗΝΗ	του	ΑΝΤΩΝΙΟΥ	19
ΑΣΠΡΟΥ	ΕΛΕΝΗ	του	ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ	32
ΒΑΜΒΑΚΑΣ	ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ	του	ΙΩΑΝΝΗ	22
ΓΙΑΝΝΟΥΛΑΣ	ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ	του	ΚΩΝ/ΝΟΥ	50
ΓΚΟΥΜΑΚΗ	ΑΘΗΝΑ	του	ΚΩΝ/ΝΟΥ	43
ΔΕΜΕΛΗ	ΕΛΕΝΗ	του	ΓΕΩΡΓΙΟΥ	24
ΜΠΑΡΛΑ	ΓΕΩΡΓΙΑ	του	ΦΙΛΙΠΠΟΥ	26
ΜΠΟΜΠΟΛΗΣ	ΝΙΚΟΛΑΟΣ	του	ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ	70

Για την Ελεγκτική Επιτροπή:

ΜΩΡΟΣ	ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ	του	ΧΡΗΣΤΟΥ	50
ΤΣΙΛΙΜΠΗΣ	ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ	του	ΝΙΚΟΛΑΟΥ	35
ΦΟΥΦΡΗ	ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ	του	ΓΕΩΡΓΙΟΥ	52

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 Όπως έχει ήδη προκηρυχθεί, οι εκλογές για την ανάδειξη των οργάνων διοίκησης του συλλόγου μας, δηλ. του Διοικητικού Συμβουλίου, της Ελεγκτικής Επιτροπής, των αντιπροσώπων μας στην Ομοσπονδία Σ.Υ.Α.Π.Ε. και στο τοπικό παράρτημα της ΑΔΕΔΥ, θα διεξαχθούν την  Πέμπτη 13 Νοεμβρίου 2014 στην αίθουσα πολλαπλών χρήσεων της Περιφερειακής Ενότητας Αργολίδας και από ώρα 09:00 ως 14:00.

Από τη Γενική Συνέλευση της 15ης Οκτωβρίου 2014, εκλέχθηκαν τα μέλη της Εφορευτικής Επιτροπής, που είναι οι συναδέλφισσες:

Κακαράντζα Μαρία (Δ/νση Τεχνικών Έργων, τηλ. 2572360450),

Τζίμα Αθανασία (Δ/νση Τεχνικών Έργων, τηλ. 2572360418) και

Γκουμάκη Αθηνά  (Δ/νση Διοικητικού – Οικονομικού, τηλ. 2752360397)

με αναπληρώτρια την:

Μαρκούτη Χριστίνα (Δ/νση Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής, τηλ. 2572360273),

Πρόεδρος της Εφορευτικής Επιτροπής θα είναι δικαστικός αντιπρόσωπος που θα οριστεί από το Πρωτοδικείο Ναυπλίου.

Επισημαίνεται ότι:

·  Οι υποψηφιότητες (συνδυασμοί ή μεμονωμένοι υποψήφιοι) υποβάλλονται στην Εφορευτική Επιτροπή το αργότερο δύο 24ωρα πριν την έναρξη της ψηφοφορίας, δηλαδή μέχρι τις 09:00 π.μ. της Τρίτης 11 Νοεμβρίου 2014. 

·          Οι εκλογικοί κατάλογοι συντάσσονται από το Διοικητικό Συμβούλιο, παραδίδονται στην Εφορευτική Επιτροπή μία ώρα πριν από την έναρξη της ψηφοφορίας και περιλαμβάνουν όλους όσους έγιναν μέλη του συλλόγου το αργότερο μέχρι και την προηγούμενη ημέρα υποβολής υποψηφιοτήτων, δηλαδή μέχρι και την Δευτέρα 10 Νοεμβρίου 2014.

·          Για τη συμμετοχή στην ψηφοφορία απαιτείται η επίδειξη του δελτίου ταυτότητας και του βιβλιαρίου υγείας του εκλογέα.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΕΚΛΟΓΩΝ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΕΚΛΟΓΩΝ

          Εν όψει της λήξης της θητείας του Δ.Σ. του συλλόγου μας και σύμφωνα με το άρθρο 16 του καταστατικού του, προκηρύσσουμε αρχαιρεσίες για την ανάδειξη των οργάνων διοίκησης του συλλόγου μας, δηλ. του Διοικητικού Συμβουλίου, της Ελεγκτικής Επιτροπής, των αντιπροσώπων μας στην Ομοσπονδία Σ.Υ.Α.Π.Ε. και στο τοπικό παράρτημα της ΑΔΕΔΥ, για τις 13 Νοεμβρίου 2014 ημέρα Πέμπτη.

Σύμφωνα με το άρθρο 21 του καταστατικού:

1. υποψήφιοι μπορούν να είναι τα μέλη του συλλόγου που έχουν εκπληρώσει τις οικονομικές τους υποχρεώσεις στο σύλλογο.

2.   οι υποψήφιοι για την Ελεγκτική Επιτροπή δε μπορούν να είναι και υποψήφιοι για το Δ.Σ.

3. οι υποψηφιότητες υποβάλλονται στην Εφορευτική Επιτροπή (που θα εκλεγεί στη Γενική – εκλογοαπολογιστική - Συνέλευση που θα γίνει) το αργότερο δύο 24ωρα πριν την έναρξη της ψηφοφορίας.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

ΔΕΝ ΘΑ ΑΝΑΡΤΩΝΤΑΙ ΕΝΤΟΛΕΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΣΤΟ ΔΙΑΥΓΕΙΑ

ΔΕΝ ΘΑ ΑΝΑΡΤΩΝΤΑΙ ΕΝΤΟΛΕΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΣΤΟ ΔΙΑΥΓΕΙΑ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΑΠΟ ΟΣΥΑΠΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι σε όλη την Ελλάδα με τη συμμετοχή μας στην αυριανή, Τρίτη 23 Σεπτεμβρίου 2014, 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση που έχει κηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα στείλουμε ηχηρό μήνυμα καταδίκης της αντιλαϊκής πολιτικής της Κυβέρνησης που συνεχίζει τον αυταρχικό της κατήφορο με συνεχείς απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων, αλλά και με την επιστράτευση της δικαιοσύνης προκειμένου να ποινικοποιήσει το δίκαιο αγώνα μας και να καταργήσει το δικαίωμά μας στην απεργία.

Η αυριανή 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική Απεργία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει στόχο την υπεράσπιση των δημόσιων και κοινωνικών αγαθών, ενάντια στην πολιτική συρρίκνωσης και παράδοσής τους στο ιδιωτικό κερδοσκοπικό κεφάλαιο, αλλά και την ανάδειξη της αντίθεσης των εργαζομένων στην κυβερνητική πολιτική των απολύσεων, της ανεργίας, της φοροληστείας και των ιδιωτικοποιήσεων.

Όλοι και όλες στην 24ωρη απεργία και στα απεργιακά συλλαλητήρια
αύριο, Τρίτη 23 Σεπτεμβρίου 2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πέμπτη 18 Σεπτεμβρίου 2014

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη σημερινή, Πέμπτη 18 Σεπτεμβρίου 2014, συνεδρίασή της και μετά την έκδοση της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που έκρινε «παράνομη και καταχρηστική» την Απεργία – Αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αποφάσισε:

•  Καταγγέλλει την Κυβέρνηση που συνεχίζοντας την αυταρχική και αντιλαϊκή πολιτική της επιστρατεύει τη δικαιοσύνη για να αντιμετωπίσει τον απεργιακό αγώνα των εργαζομένων στο Δημόσιο. Έναν αγώνα που έχει την καθολική συμμετοχή των υπαλλήλων, έναν αγώνα που υπερασπίζεται τα δημόσια και κοινωνικά αγαθά ενάντια στην πολιτική συρρίκνωσης και παράδοσής τους στο ιδιωτικό κερδοσκοπικό κεφάλαιο.
•  Διακηρύσσει ότι παράνομη και καταχρηστική είναι η πολιτική των απολύσεων, της ανεργίας, της φοροληστείας και των ιδιωτικοποιήσεων που εφαρμόζει η Κυβέρνηση.
•  Τη συνέχιση των κινητοποιήσεων μας για την ακύρωση στην πράξη του νόμου 4250/2014 με στόχο την κατάργησή του. Σε αυτήν την κατεύθυνση η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει νέα Απεργία – Αποχή από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στο Δημόσιο, τις διαδικασίες επαναπροσδιορισμού με νέα κριτήρια της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου του Ν. 4250/14, καθώς και τις διαδικασίες υλοποίησης της ατομικής αξιολόγησης (ΠΔ 152/13) των εκπαιδευτικών, της αυτοαξιολόγησης – αξιολόγησης της σχολικής μονάδας του εκπαιδευτικού έργου.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΕΠΙ ΤΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η “ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ” ΔΕΝ ΠΕΡΝΑΕΙ…

ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΜΑΣ ΤΗΝ ΑΚΥΡΩΝΟΥΝ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

Η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στην απεργία – αποχή από κάθε διαδικασία που σχετίζεται με την υλοποίηση του νόμου για την «αξιολόγηση», έχει ουσιαστικά ακυρώσει κάθε προσπάθεια εφαρμογής του. Οι απειλές και οι εκβιασμοί απ’ την πλευρά της πολιτικής ηγεσίας προσέκρουσαν στην ενότητα και την αποφασιστικότητα των εργαζομένων. Οι προσπάθειες αποπροσανατολισμού μέσω υποτιθέμενων βελτιώσεων του νόμου δεν κατέστει δυνατό να κρύψουν την πραγματική στόχευσή του, που δεν είναι άλλη απ’ τις μαζικές απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων και την εκχώρηση των αρμοδιοτήτων τους στα μεγάλα ιδιωτικά συμφέροντα. Η προσπάθεια ποινικοποίησης των κινητοποιήσεών μας και ουσιαστικής κατάργησης του δικαιώματος στην απεργία δεν ήταν δυνατό να γίνει και δεν πρόκειται να γίνει αποδεκτή από τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Μετά την αναβολή που πήρε η εκδίκαση της αγωγής του Ελληνικού Δημοσίου κατά της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για την απεργία – αποχή, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των Ομοσπονδιών και των Πρωτοβάθμιων Σωματείων του Δημοσίου να δώσουν δυναμικό παρόν την Τετάρτη, 10 Σεπτέμβρη 2014 και ώρα 1:00μμ στα Δικαστήρια της Σχολής Ευελπίδων (Κτήριο 5, αίθουσα 2).

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλει την Κυβέρνηση που για μία ακόμη φορά, στο δρόμο του αυταρχισμού και της ποινικοποίησης των αγώνων, στέλνει την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στα δικαστήρια, ζητώντας να κηρυχθεί παράνομη και καταχρηστική η απεργία – αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης και του επανελέγχου με νέα κριτήρια της μετατροπής των συμβάσεων εργασίας ορισμένου σε αορίστου χρόνου χιλιάδων εργαζομένων, που οι ίδιοι είχαν επικυρώσει πριν αρκετά χρόνια.

Η Κυβέρνηση -δολιχοδρομώντας και αρνούμενη να αποδεχθεί, τις μέχρι σήμερα αρνητικές για την ίδια, δικαστικές αποφάσεις- επιχειρεί για μία ακόμη φορά να εντάξει τη Δικαιοσύνη στους σχεδιασμούς της για τη χειραγώγηση και αντιδραστική αναδιάρθρωση της Δημόσιας Διοίκησης, τη συρρίκνωση των Δημόσιων και Κοινωνικών Αγαθών και Υπηρεσιών, τις απολύσεις των εργαζομένων στο Δημόσιο και την εκχώρηση κοινωνικών αρμοδιοτήτων του Δημοσίου στο μεγάλο ιδιωτικό κεφάλαιο. Ταυτόχρονα, Κυβέρνηση και Τρόικα προωθούν σχέδιο για κατάργηση των συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων.

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των Ομοσπονδιών και των Πρωτοβάθμιων Σωματείων του Δημοσίου να δώσουν δυναμικό παρόν τη Δευτέρα, 8 Σεπτεμβρίου 2014 και ώρα 13:00 στα Δικαστήρια της Σχολής Ευέλπιδων (Κτήριο 5, αίθουσα 2), όπου και εκδικάζεται η νέα αγωγή του Δημοσίου κατά της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

ΝΕΑ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΑΔΕΔΥ - ΝΕΑ ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΑΔΕΔΥ 21.08.14 ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΚΥΡΗΞΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ

Το ΣτΕ νομιμοποιεί την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων
Το ΣτΕ νομιμοποιεί την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Περιφερειακή αρχή και εργαζόμενοι μαζί για τη νέα προοπτική της Πελοποννήσου

 Δελτίο τύπου του Περιφερειάρχη

Τροπολογία ΥΔΜΗΔ για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Πηγή http://www.ydmed.gov.gr/?p=9041

Με τις διατάξεις του νόμου 4250/2014 θεσμοθετήθηκε και ισχύει η συγκριτική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, εισήχθησαν ποσοστά ανά κλίμακα βαθμολόγησης για το προσωπικό των δημοσίων υπηρεσιών και των ΝΠΔΔ, που διαχρονικά βαθμολογούντο στη συντριπτική τους πλειοψηφία με άριστα. Ειδικότερα, με 9 -10 βαθμολογείται έως και το 25% των υπαλλήλων, με
7 – 8 έως και το 60% και με 1- 6 το 15%.
Με την τροπολογία που κατέθεσε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών «Μέτρα στήριξης και ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας, οργανωτικά θέματα Υπουργείου Οικονομικών και άλλες διατάξεις», γίνονται προσθήκες και βελτιώσεις στο πλαίσιο αξιολόγησης.
Με την τροπολογία διευκρινίζεται, όπως έχει επισημάνει πολλές φορές δημόσια η πολιτική ηγεσία του ΥΔΜΗΔ, ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2013 δεν θα επιφέρουν καμία δυσμενή έννομη συνέπεια – μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα – για τους αξιολογούμενους υπαλλήλους.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τον αγώνα των εκατοντάδων χιλιάδων Δημοσίων Υπαλλήλων που με την αποφασιστικότητα τους και τη συσπείρωσή τους έχουν ανατρέψει τα σχέδια της κυβέρνησης να χρησιμοποιήσει την αξιολόγηση ως εργαλείο για την κατεδάφιση των κοινωνικών υπηρεσιών του Δημοσίου και την απόλυση δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων. Η απόφαση του Εφετείου ερμηνεύει περιοριστικά το Καταστατικό της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και θεωρεί ότι «δεν προέβη το Γ.Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στην κήρυξη της απεργίας, υπό την μορφή της αποχής, αλλά εξουσιοδότησε ανοικτά την Εκτελεστική Επιτροπή να προβεί αυτή στην κήρυξη απεργίας κάθε μορφής και όχι μόνο στον καθορισμό των λεπτομερειών διεξαγωγής και πραγματοποιήσεώς της». Για αυτόν τον τυπικό λόγο το Εφετείο κηρύσσει «παράνομη» την απεργία – αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το σημαντικό, όμως, για το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας είναι ότι η απόφαση του Εφετείου ανατρέπει την πρωτόδικη απόφαση, η οποία προέβλεπε ότι απαιτείται απόφαση Συνεδρίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και συνακόλουθα των Ομοσπονδιών του Δημοσίου για κήρυξη Απεργίας. Αποδέχεται ότι αρμόδιο όργανο για την κήρυξη της Απεργίας είναι το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., όπως εξάλλου προβλέπει και το καταστατικό της.

Κανονικά συνεχίζεται η Απεργία – Αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης»

Η εκδίκαση της Έφεσης της ΑΔΕΔΥ κατά της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών διεκόπη και θα συνεχιστεί την Πέμπτη 31/7/2014 και ώρα 12:00 μμ. Η εξέλιξη αυτή, εκ των πραγμάτων, οδηγεί σε αδιέξοδο τις έως τώρα κινήσεις του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεδομένου ότι την ίδια μέρα λήγει και η προθεσμία υποβολής των φύλλων αυτοαξιολόγησης.


Με ενότητα συνεχίζουμε τον αγώνα μέχρι την τελική δικαίωση.


Από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ

Πηγή: http://adedy.gr/28072014b/

Η ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ∆ΙΑ∆ΙΚΑΣΙΕΣ «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ» ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ… ΝΟΜΟ!

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΔΕΔΥ

Ενημέρωση – Συνέχιση απεργίας – αποχής της ΑΔΕΔΥ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Σε σχέση με την απεργία – αποχή από την εργασία που απαιτείται για συμμετοχή στη διαδικασία αξιολόγησης, που προβλέπεται από τις διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκαν από το Ν.4250/2014 συνοψίζουμε τις τελευταίες εξελίξεις:

1.        Η µορφή δράσης της αποχής – απεργίας που ξεκίνησε από την Α∆Ε∆Υ, οργανώθηκε µε τέτοιο τρόπο ώστε να κινείται παράλληλα σε 2 επίπεδα:

·      σε επίπεδο µαζικής οργάνωσης της αντίδρασης από όλους τους υπαλλήλους και

·      σε νοµικό επίπεδο (εξώδικα – αιτήσεις αναστολής και ακύρωσης των διοικητικών πράξεων στο ΣτΕ) για να διασφαλίσει όλα τα εχέγγυα για την επιτυχία του εγχειρήµατος. 

Η συγκεκριμένη δράση αποτελεί τη µεγαλύτερη ίσως και πιο θεσµικά οργανωµένη αντίδραση των εργαζοµένων. Κι αυτό σε απάντηση της δυσφορίας που επικρατούσε χρόνια τώρα για τα αποτελέσματα των απεργιών χωρίς νόηµα, που προκηρύσσονταν, και της απαίτησης για νέες μορφές δράσης από τα συνδικαλιστικά όργανα.

2.        Το υπουργείο προσέφυγε νοµικά (για πρώτη φορά εναντίον τριτοβάθµιου συνδικαλιστικού οργάνου) κατά της αποχής – απεργίας, απέτυχε όµως να δικαιωθεί σε πρώτο βαθµό καθώς:

·       Η αποχή – απεργία κηρύχτηκε παράνοµη ΜΟΝΟ για τυπικούς λόγους.

·       Η απόφαση είναι µη εκτελεστή.

·       Η απόφαση είναι εφέσιµη (έχει ΗΔΗ ασκηθεί).  

Εδώ προκαλείται απορία σχετικά με τη μη προσφυγή εναντίον δεκάδων άλλων 24ωρων και 48ωρων απεργιακών κινητοποιήσεων που έχουν προκηρυχθεί από την ΑΔΕΔΥ, χρόνια τώρα… (Μήπως εκείνες συµφέρουν λογιστικά το δηµόσιο;)

3.        Με το υπ΄ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.32.11/615/οικ17635/15-7-14 έγγραφο, το οποίο υπογράφει ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης, δίνεται νέα παράταση στο πρώτο και δεύτερο στάδιο της διαδικασία αξιολόγησης και τέλος διατυπώνεται απειλή πειθαρχικών διώξεων.

Σε σχέση με τις πειθαρχικές διαδικασίες, τονίζουμε ότι:

• Η προσπάθεια τροµοκράτησης μας είναι παντελώς έωλη νοµικά, δεδοµένου ότι οι πρωτόδικες αποφάσεις των δικαστηρίων δεν είναι εκτελεστές ενώ το τεκµήριο της νοµιµότητας κάθε απεργίας, κατά την πάγια νοµολογία του Αρείου Πάγου, εκτείνεται µέχρι την τελεσιδικία της απόφασης.
• Το αίτηµα του Ελληνικού ∆ηµοσίου για την απαγόρευση συνέχισης της Απεργίας – Αποχής µε τη συγκεκριµένη µορφή, διάρκεια και αίτηµα απορρίφθηκε από το ∆ικαστήριο.
• Σε κάθε περίπτωση στη συγκεκριµένη µορφή απεργιακής κινητοποίησης δεν συντρέχει µη εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων – παρακώλυση της υπηρεσίας – ή η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία.

Εποµένως είναι παράνοµη και εκβιαστική η επίκληση θεµάτων πειθαρχικού δικαίου κατά το χρόνο µάλιστα που δεν έχει κηρυχθεί εκτελεστή η πρωτόδικη απόφαση (για το λόγο αυτό έχει ήδη σταλεί εξώδικη καταγγελία – πρόσκληση και διαμαρτυρία κατά του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης).

Σε σχέση με την παράταση των προθεσμιών, τονίζουμε ότι:

·      Συνιστά νέα υποχώρηση του Υ∆ΜΗ∆ μετά από την μαζική αντίθεση σχεδόν του συνόλου των εργαζομένων και φορέων η οποία έχει εκφραστεί με εκθέσεις, αποφάσεις, ανακοινώσεις και έγγραφα και πολλών άλλων τρόπων έκφρασης.

·      Ουσιαστικά παραπέμπει στο αποτέλεσμα της εκδίκασης της αίτησης αναστολής εκτέλεσης των υπουργικών αποφάσεων που κατέθεσε η ΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ και εκδικάζεται στις 29-7-2014.

Από τα παραπάνω καταδεικνύεται η αντικειμενική αδυναμία εφαρμογής αξιολόγησης αυτού του είδους και γίνεται σαφές ότι σε αυτή τη συγκυρία πρέπει να στηρίξουµε µαζικά την αποχή – απεργία.

Σας καλούμε λοιπόν να ολοκληρώσουμε τη διαδικασία με την οποία δηλώνουμε την πρόθεσή μας να συμμετέχουμε στην απεργία- αποχή διαρκείας όλων των υπαλλήλων του Δημοσίου από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και σε όλα τα στάδια αυτής, σύμφωνα με το έγγραφο – κατάσταση που έχει αποσταλεί ανά Υπηρεσία (αρ. πρωτ. 14/03-07-2014).

Τέλος τονίζουμε ότι ο σύλλογός μας θα υπερασπιστεί με κάθε νόμιμο τρόπο τα δίκαια και νόμιμα δικαιώματά μας, με όλα τα μέσα που µας δίνει η ∆ικαιοσύνη.

Έφεση ΑΔΕΔΥ

Έγγραφο ΓΓ ΥΔΜΗΔ

Εξώδικο

Από το δικτυακό τόπο της Περιφέρειας Πελοποννήσου (http://ppel.gov.gr)

Περιφερειάρχης Πελοποννήσου Πέτρος Τατούλης «Η αξιολόγηση θα πρέπει να υπηρετεί την αρχή της ισονομίας»

«Παγώνουμε την εξέλιξη της αξιολόγησης γιατί δεν έχουν κριθεί τα ζητήματα αντισυνταγματικότητας, δεν έχουν σταλεί εξειδικεύσεις για την αντικειμενικότητα της αξιολόγησης και γιατί, σύμφωνα με το νόμο του Καλλικράτη, οι υπηρεσιακές μεταβολές παγώνουν μέχρι την ανάληψη των καθηκόντων των νέων περιφερειακών διοικήσεων» δήλωσε ο Περιφερειάρχης Πελοποννήσου κατά τη διάρκεια της συζήτησης του θέματος στο Περιφερειακό Συμβούλιο Πελοποννήσου την Τρίτη 9 Ιουλίου 2014.
«Δεν αρνούμαστε την αξιολόγηση, αλλά είμαστε αντίθετοι σε ερασιτεχνισμούς και σε επικίνδυνα παιχνίδια εν ονόματι της» δήλωσε επίσης ο Περιφερειάρχης Πελοποννήσου και συμπλήρωσε ότι «το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα πρέπει να θέσει εξειδικεύσεις και κριτήρια για την αξιολόγηση ώστε να ισχύσει το άρθρο 5 του Συντάγματος περί ισονομίας».
«Πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ότι αποτελεί συνταγματική υποχρέωση της διοίκησης και της πολιτείας να δημιουργεί συνθήκες αξιολόγησης, άρα σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει εξαρχής να αφορίζεται η αρχή της αξιολόγησης» δήλωσε ακόμη ο κ. Τατούλης και τόνισε ότι «σύμφωνα με τη μελέτη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Δημόσιας Διοίκησης θα πρέπει αποκλειστικά και κύρια να τηρηθούν τα στοιχεία για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας της αξιολόγησης».
Ο Περιφερειάρχης Πελοποννήσου ενημέρωσε το σώμα ότι ενώ θα έπρεπε να έχει εκδώσει ήδη από το νόμο την ποσόστωση κατανομής ανά  διεύθυνση δεν το έχει κάνει και έχει παγώσει την αξιολόγηση.
Το Περιφερειακό Συμβούλιο εξέδωσε ψήφισμα, το οποίο ανέφερε ότι πρέπει να γίνει  αναστολή της εφαρμογής των συγκεκριμένων διατάξεων μέχρι την τροποποίηση του νόμου και την επαναφορά στο αρμόδιο υπουργείο, για να το επαναδιαπραγματευθεί και να τροποποιηθούν οι επίμαχες διατάξεις έτσι ώστε η αξιολόγηση των υπαλλήλων να διέπεται από αντικειμενικότητα και αμεροληψία.

Ανακοίνωση του ΥΠΔΜΗΔ

Άσκηση ένδικου μέσου Ελληνικού Δημοσίου κατά απεργίας – αποχής της ΑΔΕΔΥ από τη διαδικασία αξιολόγησης

8.7.2014

Άσκηση ένδικου μέσου Ελληνικού Δημοσίου κατά απεργίας – αποχής της ΑΔΕΔΥ από τη διαδικασία αξιολόγησης

Στην άσκηση του ένδικου βοηθήματος της αγωγής με την οποία αιτείται να αναγνωριστεί η απεργία – αποχή διαρκείας που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ από κάθε ενέργεια που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών, παράνομη και καταχρηστική, προχώρησε σήμερα, Τρίτη, 8 Ιουλίου, το Ελληνικό Δημόσιο, το οποίο εκπροσωπείται από τους Υπουργούς Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Δικάσιμος της αγωγής ορίστηκε η Τετάρτη 9 Ιουλίου 2014.
Ειδικότερα, το Ελληνικό Δημόσιο αιτείται να:
- Αναγνωρισθεί άτι η απεργία – αποχή διαρκείας που κήρυξε η εναγομένη με την από 13.5.2014 εξώδικη γνωστοποίησή της και αφορά αποχή διαρκείας των μελών της από κάθε ενέργεια που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών είναι παράνομη και περαιτέρω καταχρηστική
- Διαταχθεί η διακοπή της εν λόγω απεργίας και η απαγόρευση συνέχισής της στο μέλλον
- Απαγορευθεί η επανάληψή της στο μέλλον με την ίδια μορφή για την ικανοποίηση των αυτών ή παρομοίων αιτημάτων
- Κηρυχθεί η εκδοθησομένη απόφαση προσωρινώς εκτελεστή

ΥΠΟΜΝΗΜΑ Δ/ΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΚΔΔΑ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ 16.06.14

ΕΝΤΟΛΗ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΑΤΡΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Απόφαση Περιφερειακού Συμβουλίου για την αξιολόγηση των δημοσίων υπηρεσιών βάσει του Ν.4250/2014 Σχετικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπηρεσιών βάσει του Ν.4250/2014 το Περιφερειακό Συμβούλιο Αττικής, κατά τη διάρκεια της σημερινής του Συνεδρίασης, προχώρησε κατά πλειοψηφία στην παρακάτω απόφαση: Μέχρι την έκδοση της απόφασης του Συμβουλίου Επικρατείας σχετικά με τη συνταγματικότητα ή μη των διατάξεων του Ν. 4250/2014 και την ανάληψη των αναγκαίων νομοθετικών πρωτοβουλιών και, σε κάθε περίπτωση, την παροχή των αναγκαίων διευκρινίσεων και συμπληρώσεων του νομοθετικού καθεστώτος, υφίσταται αδυναμία εφαρμογής της αξιολόγησης του Ν. 4250/2014, λόγω της οποίας ζητούμε από την Κυβέρνηση να αναλάβει όλες τις αναγκαίες ενέργειες για την επίλυση του προβλήματος σύμφωνα με το Σύνταγμα. Το Περιφερειακό Συμβούλιο υποστηρίζει την πάγια θέση και της ΕΝ.Π.Ε. ότι η αξιολόγηση του προσωπικού της τοπικής αυτοδιοίκησης πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικό σύστημα, που διασφαλίζει τόσο την αποτελεσματικότητα της τοπικής αυτοδιοίκησης όσο και την αξιοκρατία εντός αυτής. Το Περιφερειακό Συμβούλιο εκφράζει την αντίθεσή του στο σύστημα αξιολόγησης του Ν. 4250/2014, το οποίο εμφανίζει προφανή κενά και εγείρει σοβαρά ζητήματα αντισυνταγματικότητας.

25 Ιουνίου 2014

Ανακοινωση της ΕΝ.Π.Ε. για την αξιολογηση των υπαλληλων

 των Περιφερειων

                                             ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

                ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ 

            ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ

Η Ένωση Περιφερειών Ελλάδας, τοποθετείται πάγια υπέρ ενός συστήματος
αξιολόγησης των  υπαλλήλων της το οποίο θα παρέχει ουσιαστικά κίνητρα
για την βελτίωση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας του έργου τους
προς όφελος του πολίτη και των ίδιων των εργαζομένων.
Το  σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων που εισάγεται με το Ν.  4250/2014
προδήλως δεν πληροί τα προαναφερόμενα κριτήρια, ενώ παράλληλα υφίστανται
ζητήματα  αντισυνταγματικότητας των διατάξεών του, τα οποία έχουν επισημανθεί
από το Επιστημονικό Συμβούλιο της Βουλής  κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου.
Όπως έχει παγίως κριθεί από τη νοµολογία, βασικές αρχές και κατευθύνσεις
του συστήµατος αξιολόγησης είναι η αντικειµενική και αµερόληπτη στάθµιση
βάσει σαφώς προσδιοριζόµενων  κριτηρίων της επαγγελµατικής ικανότητας
και καταλληλότητας των υπαλλήλων σε σχέση  µε το αντικείµενο της εργασίας
τους και τα καθήκοντά τους, αλλά και της απορρέουσας από το Σύνταγµα (άρθρο 5)
αρχής της αξιοκρατίας, η δε βαθµολόγηση των δηµοσίων υπαλλήλων
πρέπει να γίνεται πάντοτε µετά από αντικειµενική και ουσιαστική αξιολόγηση και
κρίση τους  από τα αρµόδια όργανα.
Με τις νέες ρυθμίσεις επιβάλλεται ο εκ των προτέρων ορισμός ανώτατων και
απαράβατων  ποσοστών υπαλλήλων που μπορούν να αξιολογηθούν ανά
βαθμολογική κλίμακα.
Και αυτό ανεξάρτητα από την πραγματική κρίση των αξιολογητών ως προς
την ποιότητα  των αξιολογουμένων. Τα κριτήρια αποτελεσματικότητας
και αποδοτικότητας, όπως  προσδιορίζονται στις διατάξεις του νόμου,
είναι στην ουσία αόριστες και μη σαφώς προσδιορισμένες έννοιες σε
μία διοίκηση που λειτουργεί χωρίς καθηκοντολόγιο, χωρίς διακριτά
χρονικά στάδια υλοποίησης των διαδικασιών και χωρίς προσδιορισμό
των υπαλλήλων που απαιτούνται για τη διεκπεραίωση των διοικητικών
ενεργειών  σε υπηρεσίες που στην ουσία λειτουργούν υποστελεχωμένες.
Επιπρόσθετα η αξιολόγηση ιδιαίτερα κατά την πρώτη εφαρμογή της απαιτεί
εξειδίκευση  από το Υπουργείο με την παροχή συγκεκριμένων οδηγιών
και κατευθύνσεων ως προς τα τεχνικά ζητήματα που αφορούν στην εφαρμογή
συγκεκριμένων αντικειμενικών κριτηρίων αξιολόγησης της αποδοτικότητας
και της αποτελεσματικότητας των υπαλλήλων μας.
Τέτοιες οδηγίες και κατευθύνσεις δεν έχουμε λάβει μέχρι σήμερα γεγονός
που καθιστά το νόμο επί τοις ουσίας ανεφάρμοστο σε βασικά ουσιώδη σημεία του.
Το πάγωμα της εφαρμογής του νόμου ειδικά στις αιρετές Περιφέρειες
επιβάλλεται και από τους νομικούς περιορισμούς που έχουν τεθεί στη διενέργεια
πάσης φύσεως υπηρεσιακών μεταβολών μέχρι την ανάληψη της θητείας των
νέων Περιφερειακών αρχών.
Για τους λόγους αυτούς η ΕΝΠΕ θεωρεί ότι ο νόμος είναι αντικειμενικά
ανεφάρμοστος και στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων μέχρι να δοθούν
από το Υπουργείο οι απαραίτητες οδηγίες και διευκρινίσεις καθώς και να
κριθούν οριστικά τα σοβαρά ζητήματα αντισυνταγματικότητας που έχουν
εγερθεί ενώπιον του Συμβουλίου Επικρατείας. 

Ο Σύλλογος μας, στη Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε στις 19.06.14, υιοθέτησε ομόφωνα το παρακάτω Ψήφισμα:

ΨΉΦΙΣΜΑ

Στις 26 Μαρτίου 2014 δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ο νόμος 4250/2014 «Διοικητικές Απλουστεύσεις- Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημοσίου Τομέα- Τροποποίηση Διατάξεων του π.δ. 318/1992 (Α 161) και λοιπές ρυθμίσεις». Στον ανωτέρω Νόμο συμπεριελήφθησαν και διατάξεις οι οποίες τροποποιούν τις αντίστοιχες του Π.Δ. 318/1992, που αφορούν στην αξιολόγηση του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και πλέον διαμορφώνονται ανώτατα ποσοστά υπαλλήλων, που είναι δυνατόν να βαθμολογούνται με συγκεκριμένη κλίμακα βαθμών ως εξής: ««…α. Με τους βαθμούς 9 έως 10 βαθμολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων β. Με τους βαθμούς 7 έως 8 βαθμολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων γ. Με τους βαθμούς 1 έως 6 βαθμολογείται ποσοστό έως και 15% των υπαλλήλων».

Τα ανωτέρω ποσοστά καθορίζονται με απόφαση των Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης λαμβάνοντας υπόψη τα κατωτέρω:

(α) αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα των μονάδων,

(β) αρμοδιότητες οργανικών μονάδων σε σχέση με τις προτεραιότητες της ασκούμενης πολιτικής και

(γ) κατανομή των υπαλλήλων ανά οργανική μονάδα.

Είναι προφανές ότι η ανωτέρω διαδικασία αξιολόγησης –η οποία εγείρει σαφή ερωτήματα Συνταγματικότητας όπως προκύπτει και από τη σχετική έκθεση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής που συνετάχθη αναφορικά με τον ν.4250/2014 τμήμα της οποίας παρατίθεται κατωτέρω - δεν αποτελεί μια προσπάθεια αντικειμενικής και ουσιαστικής αξιολόγησης των υπαλλήλων του Δημοσίου με στόχο τη βελτίωση της αποδοτικότητας των ιδίων, των παρεχομένων υπηρεσιών στους πολίτες και γενικότερα την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος, αλλά κατάταξη των υπαλλήλων σε κατηγορίες καθώς:

·                τα ανωτέρω κριτήρια είναι άσχετα προς τις ικανότητες και την απόδοση των αξιολογουμένων και

·          έχει ορισθεί εκ των προτέρων ο αριθμός των υπαλλήλων που μπορεί να λάβει συγκεκριμένη βαθμολόγηση (ακόμα και εάν κάποιοι υπάλληλοι είναι άριστοι ή πολύ καλοί θα πρέπει να βαθμολογηθούν με κατώτερο βαθμό για να τηρηθούν τα όρια της ποσόστωσης).